随着我国基本建设行业的投入不断加大，基建狂魔的魔性毫无收缩的迹象，而对各类人才的需求量也愈来愈大，各建筑工程单位每到毕业季，都会提前到相关专业学校开展抢人大战，按理说各省市相关学校每年毕业生已经不少了，如果都能到建筑行业就业的话，理应能够满足建筑行业的需要，哪么为什么会出现目前這种现象呢?人员流失严重是其主要原因，如某省水建，作为一个省的行业老大，人员流失严重到被戏称为培训基地，实习基地的地步。人员结构断层相当严重，有的项目经理已面临退休，而项目部其它人员大都为刚走出校门不久的年轻人，而这些年轻人肩上的责任都不小，如副经理、总工丶工程科长等。哪么怎么会造成人员大量流失呢?我认为有如下几个方面的主要原因:

第一 、建筑行业的辛苦是可想而知的，特别是水利行业，加之水利工程项目所处的地理位置，大都比较偏远，而偏远地方的吃、住、行一般比较差。随着我国经济水平的提高，国人的生活水平普遍提高，有的工程的条件艰苦程度，即使条件稍好一点的农村出来的年轻人都发悚。他们入学报考的时候有的人是受到高考分数限制，被动地选择所报学校与专业。有的是对行业的辛苦估计不足，对行业的艰苦缺乏认知。等到走出校门，来到工地后，有一部分人，还没饶过实习期就离开了。有的只呆了几天。

第二、 收入与付出严重不匹配。他们表面上看起来，与社会上其它行业的薪酬待遇相差不大，甚至有的还略高于其它行业，但工程人到工地后是没有节假日，周休的。管理人员大都是没有上下班之分的，下工地是上正班，回到办公室(一般与宿舍在一起)是上付班(主要工作以外的，如填写各类报表，资料,写施工日志，填写资料单，准备验收及报验资料等等)。如果按8小时工作制来算话…….。我多次问过他们中不同年轻人，你们业余时间干什么?他们答复基本是一样的。没有业余时间，如果有的话就补补觉。

三 男女比例严重失调，以前是男多女少，现在很多工地已经无女性。他们的感情生活出现了空窗期。而找对象谈朋友，已成为了他们的主要困绕。由于工程人长期以工地为家，可能这个工地在南，下个工地在北。也可能是国外。这对他们找对象的定位带来了纠结。而女方对他们也不看好，一是长期不在一起，那有花前如下。二是收入不高。这种仅看不见人，又看不见钱的局面，何时才能得到解善，得不到答案。

第四、大多为聘用制没有归属感。

目前，有的公司已经意识到人才的流失，制约了公司发展，如前文说的某省水建公司，专门请专业的人才管理公司策划，调增了薪酬，建立了用人激励机制。人才流失速度得到了一定的缓解，但趋势不会有太大改变。而有的单位有每年都有毕业生，走了我再招的思想。人员变更象走马灯似的。实在让人担忧。

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