2021年6月21日，格力电器发布公告，推出《第一期员工持股计划草案》，拟回购规模为不超过1.08亿股，占公司当前总股本的 1.80%的股票用于此该计划。员工持股计划购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股，等于所回购股份均价的 50%。

同样是2021年6月21日，TCL科技发布公告，推出资金规模上限不超过 7.4亿元的《2021-2023 年员工持股计划》。

2021年6月19日，三一重工也推出《2021年员工持股计划》，持股计划的设立规模不超过2.7亿元，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。股份合计不超过754万股，占公司股本总额的0.10%。

为何三家知名企业都几乎同时推出员工持股计划，除了激励员工以外，还有其他的考虑吗？我们就来简单地分析分析。

推出股权激励的这三家知名企业的股价表现都不太理想，格力电器从2020年12月的近70元，跌到了现在的54元左右，下跌了20%多；TCL科技从3月以来股价最高跌去了20%；三一重工更是从2月的最高点下跌了近40%。回购一部分股票，短期减少市面上的流通股，可以在一定程度上缓解股价下跌的压力。

如果股权激励计划操作得当，真能通过激发员工的主观能动性，提升公司的经营业绩。比如格力电器的员工半价购股，就得完成以下考核指标才能享受。

　　以上为格力的公司业绩考核指标

会不会公司搞一个难以完成的指标来忽悠员工呢？看格力的计划，还是不算太离谱，比如，近两年他们的营收增长的压力很大，所以就没有列入公司的持股计划考核指标，而是注重于归母净利润，相对来说净利润这个综合性较强的指标也更加的科学和公平。但2020年格力电器的净利润是下降的，员工要半价持股，还是要更加努力才行。

TCL科技的持股计划设置的公司关键业绩指标为：2021年归母净利润较2020年增长率及2020年归母净利润较2019年增长率平均不低于 30%。

TCL科技的指标高于格力电器，但考虑到2020年TCL科技就以68%的归母净利润增长率大大超额完成指标，所以TCl科技的压力可能还小一些。

如果格力电器等公司，真能靠员工持股计划重新恢复较快的增长，对投资者和公司员工来说是双赢的好事。

我认为还有一个原因是，三家公司所在的行业增长，都面临较大的阻力。家电、半导体和工程机械等行业都基本过了高速增长的风口，面临着相对残酷的存量市场竞争。以前跑马圈地时，主要靠老板们把好大方向，事情就成了一半。现在存量市场竞争，可是进入了要从产品、市场和成本全方位地做出竞争优势才能生存和发展的时代了，以前所忽略的员工，现在可能就变得相对比较重要了。

三家公司的现金均较为充裕，2020年末和2021年一季度末均有不同程度的增长。这种情况下，除了像四方股份、方大特钢等高额分红以外，搞些员工持股计划，把内部人安抚安抚，也是不错的选择。

这是不是当公司停下飞奔的脚步，员工还能多少从发展中获益呢？可能是吧，这就要大家自己来品了。

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