受到国家政策的大力支持，造车新势力发展的相当迅速，因此有一些人才加入新势力企业当中，近几年来发现新势力企业内卷相当严重，因此部分人才主动回到传统车企当中，对于他们来说，新势力企业不再是香饽饽，只有适合自己的岗位才能发挥出自己的优势。纵观汽车领域当中的发展，可以看到汽车的发展和管理人员有直接关系，经验丰富的管理工作者可以让汽车的销量变得越来越多，下面就来看看关于人才走向的问题。

朱峰在汽车领域当中是一个名气特别高的人，2022年初时从一家传统的豪华品牌车企正式离职，随后加入了一家造车新势力车企当中，从事的工作内容也完全不同，之前是传统的底盘调校，进入造车新势力车企之后从事自动驾驶测试方向的工作。当时该工作人员表示自己实现了职业转向，毕竟从边缘化的机械直接转入到了如今发展如火如荼的人工智能以及自动驾驶赛道当中，越发展越好。

进入造车新势力车企不到一年的时间，已经感受到汽车行业当中的竞争相当激烈，经历了业务调整，作为一个机械工作方面经验相当丰富的工作人员进入造车新势力之后，感觉很难适应内卷的氛围。于是近期选择了主动离职，重新考虑之前的工作，其中包括底盘以及发动机测试等这些传统的工作。

其实在汽车领域当中工作人员变动属于比较常见的现象，2015年前后属于造车新势力崛起时代，为了吸引众多人才，作为一家造车新势力用高薪来诱惑，每一个工作人员每天辛苦的工作都有共同的想法，就是挣更多的薪资来养家糊口，面对这样的诱惑有很多优秀工作者纷纷进入造车新势力当中，直接让一些造车新势力成为香饽饽。可是如今出现了内卷现象，部分工作人员又转向传统的车企当中。