一位长城的在职员工对长城汽车旗下员工大批量离职的新闻表示确认，经过采访，另一位长城前员工说，长城汽车集团在2013年到2014年人员变动极为严重，尤其是公司高层变动非常明显，而低级别的员工只是在各个岗位之间流动频繁。

长城旗下多品牌员工离职的真正原因

1、行业竞争激烈：

由于人们生活水平的提高，对物质的需求也越来越多，汽车制造业的竞争也越来越激烈，长城汽车是中国市场非常有实力和名气的制造商，必须不断更新技术和设计理念才能在汽车行业屹立不倒，高强度的工作可能会导致员工压力越来越大，有些员工因承受不住就会选择离职。

2、公司经营状况不佳：

长城汽车品牌一直致力于发展纯油款汽车，近年来新能源汽车逐渐在汽车领域占据主导地位，导致长城汽车的销量一度垫底，当公司经营状况日渐低下时，有的员工就会为了自己的前途选择离职。

3、缺乏有效的激励制度和沟通：

长城集团的薪资水平并不算很高，由于公司疏于管理，也没有太大的晋升空间以及沟通渠道，这让许多员工有意见无处提，长此以往很多员工就会离职。

4、反腐行动：

在2022年的时候长城集团内部进行了一次反腐运动，这次运动揭露了一些长城集团内部的问题，也正是这场运动让董事长魏建军发现了长城对车辆业务的不足，因此为了长城集团更好的发展，董事长经多次考察决定裁掉一些高层领导，整顿公司内部，保证集团可以更好的发展下去。

频繁的人事变动只会让公司变得更加动荡不安，长城是我国为数不多的纯国产品牌车辆，希望他可以因为这次大换血，让集团的发展更加优秀。