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2014-10-29 
21世纪什么最重要？人才。
各行各业最注重的就是对人才的培养，对于汽车行业来说，人才的培养尤为重要。丰田汽车以超前的眼光看到了这一点，从1990年开始，就与金杯汽车股份有限公司合作创建技师学院，采用“丰田技能人才培养模式”教学，为中国汽车工业培养优秀的技能人才。
二十多年来，技师学院在丰田的援助下，已经为中国的汽车行业培养出了近3万名优秀人才，然而，这与中国汽车业几十万技术人才的缺口相比仍是杯水车薪。显然，只有一个丰田不足以改变整个中国汽车业缺乏人才的局面，中国汽车产业的发展和人才培养需要全行业的共同努力。
目前，我国汽车产业正处于阔步迈进的快速发展期，对专业人才的需求也越来越旺盛。但是，这个行业面临的现状却是人才短缺、人才培养体制滞后及人才结构极不合理等严重顽疾。据统计，目前我国汽车行业的技术工人具有故障诊断能力的仅占20%，同比之下，日本和美国分别达到40%和80％。
显然，人才问题已成为制约我国汽车企业乃至整个汽车产业发展的难题。随着产业的快速发展，如果不能从战略上长远规划，必将影响中国汽车产业整体素质。
因此，技工人才的培养需要国内汽车企业的共同努力。作为人才的需求方，车企必须要居安思危，具有更强的紧迫感。
当然，形成一套系统完整的人才培养体系不是一朝而就的工作，它是需要企业在长期发展中积累壮大而建立起来的。丰田的人才培养体系一直被业界所称道，已经为我们树立了榜样，对于中国汽车人才培养有着重要的借鉴价值。
造车先育人，丰田已经把这作为最重要的一条写入企业理念中，也正是这一个理念支撑着日本丰田汽车公司半个多世纪的成就。也正是凭借着这个特有的人才培养体系和鼓励员工不断的持续改善原则，才创造了世界制造业史上的神话。同样，社会的协调发展需要大量优秀的人才，而为社会培养更多的优秀人才也是丰田汽车非常重视的社会课题之一。为此，丰田将企业长期实践积累的人才培养体系积极应用到社会公益活动，致力于为中国社会各行各业培养优秀人才。
目前，国内汽车企业特别是本土企业，还处在自身发展时期，在资金、理念、技术等方面与国际巨头相比存在一定差距，或许还无法在人才培养领域投入更多的精力和财力。这就对各跨国车企提出了更高的要求，想要在中国市场取得更大的成绩，就必须维护中国汽车产业健康良性的发展，汽车人才培养是必须要承担的企业社会责任。
