据外媒报道，大众品牌计划精简德国的管理队伍，预计将采用退休金方案来解雇工人或对管理团队进行重新分级，借此大众希望能够减少官员之间的等级悬殊以及激发员工的思想力。

大众此举也是希望在排放门事件之后能够实现更大范围的转型，并且计划能够在德国节省30亿欧元。大众品牌CEOHerbertDiess星期一在发言中表示：“预计大众的管理团队将呈现更加年轻化和精简化的趋势。

大众品牌今明两年在德国的年产量预计将增加7.5%，而后的两年计划也将增长5%，预计到2020年底，累计增幅将达到25%。大众新闻发言人对管理团队精简会涉及到多少人员一事拒绝做出回应。

大众计划对管理团队人员的甄选过程进行改革，以期在未来能够带来更多的创造力。另外，大众旗下的评估中心（AssessmentCenters）将会解散，该中心此前主要负责检测汽车电池等工作。除了提供个人的绩效表现之外，大众的高管还需证明其在一年的管理工作中有所作为。Diess对此表示，管理更多的意味着创造而非仅仅是管理。

大众上月表示，今年裁员方案的制定已经接近尾声，未来十年将通过提前退休方案计划裁减9,200名员工，而提前退休方案设计到的员工大多出生于1955到1960，任用期将在下个月结束。

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