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车型| 日前，法士特集团公司确定2018-2019年为“创新驱动年”，并出台《创新驱动年活动开展实施方案》，开启公司创新发展新征程。 为加强“创新驱动年”活动的组织领导，保证活动开展高效有序，公司成立以严鉴铂董事长为组长的领导小组和以马旭耀总经理为组长的工作小组，坚持“高——政治站位高，工作业绩标准高，文化践行水准高，廉洁从业要求高；新——新思想，新动能，新活力，新业态；时——与时俱进，时不我待，顺应时代，把握时机；尚——尚美，尚善，尚真，尚诚，尚信”标准，力争用两年时间，通过“效能革命”“品质革命”两场革命，培养“破除墨守陈规的旧观念老思想，树立科学精进的发展观；破除零和博弈的市场竞争意识，树立竞合多赢的价值观；破除无过便是功的意识羁绊，树立开放创新的大局观”的“三破三立”意识，实施“党建廉洁效能创新，市场精细定位创新，产品预研开发创新，流程管控品质保障创新，文化品牌塑造建设创新，人力资源选育用留创新，体制机制改革创新，战略定位模式创新”的“八大创新”，打造具有强烈的责任心、上进心和感恩心的“三心”员工队伍，铸造“讲原则、敢碰硬、会管理、高效率；讲实效、真实干、干实事、有绩效；讲定力、保清廉、敢作为、能担当；讲诚信、识危机、树信心、有激情”的“四律”干部铁军，实现企业“提升品质，打造精品；提升素养，培养工匠；提升效率，促进两化；提升管理，增强软实力；提升竞争力，实现企业愿景”的“五大提升”，推动人才队伍建设更加科学、企业机制更加完善、管理手段更加有效、技术水平更加领先、产品品质更加卓越、企业发展更加健康。 活动“以党的十八大、十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于科技创新的重要讲话精神，把创新驱动发展作为企业优先战略，以科技创新为核心带动全面创新，以体制机制改革激发创新活力，以“三敢三大、向五不宣战”为抓手，以“两化”为切入点，着力完善公司创新体系，加速形成创新发展的新动能、新空间、新机制，为实现公司“5221”战略提供强大动力和有力支撑，并“坚持双轮驱动、坚持重点突破、坚持开放包容”原则，要求各单位提高认识，精心安排；领导重视，落实责任；加强宣传，营造氛围；总结提炼，长效推进”，通过总结评比固化，形成长效机制，保证活动有效开展实施，切实提高公司创新能力和管理水平，健全创新机制、优化创新模式、激发创新活力，增强企业核心竞争力，实现创新长效机制的良性循环，促进企业效益提升和持续发展。 搜索 复制 |
法士特确定“创新驱动年”科学谋未来
2017-12-20
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【行业动态】
日前，法士特集团公司确定2018-2019年为“创新驱动年”，并出台《创新驱动年活动开展实施方案》，开启公司创新发展新征程。 为加强“创新驱动年”活动的组织领导，保证活动开展高效有序，..
